Depuis sa création, OLYMPP encourage un management innovant en interne comme en externe.

  • Dialoguer

La création de valeur est issue de la mobilisation des intelligences collectives de manière collaborative pour répondre à la diversité des contextes et projets. Notre système de management permet de garantir l’apprentissage, la transparence et l’authenticité. Nous sommes signataires de la « Charte de la diversité ».

Dans une logique de satisfaction des clients, nous sommes mobilisés pour répondre aux besoins avec fiabilité et sincérité.

  • Partager

Nous favorisons le dialogue et l’innovation grâce à la proximité et au partage de bonnes pratiques. En d’autres termes, l’accompagnement des équipes et l’écoute permettent d’anticiper et de décoder les attentes de chacun.

Notre parcours d’intégration associé aux chantiers du “People&Innovation Lab” incitent chaque OLYMPPIEN à participer au projet d’entreprise. Le “Sharing-counter” récompense cette implication.

  • Progresser

Nous apprenons et progressons pas à pas mais en continu de façon incrémentale. Nous nous inscrivons dans une boucle d’amélioration continue centrée sur le dialogue entre tous : depuis le diagnostic jusqu’à l’émergence des engagements et leur déploiement.

Nos partenariats et investissements en formation témoignent d’une contribution au développement des compétences et d’une cohésion sociale tout en soutenant les initiatives locales.  Nous favorisons ainsi l’approche systémique en intégrant des enjeux significatifs de développement responsable dans des objectifs quantitatifs et qualitatif de l’entreprise.

  • Un nouvel équilibre

Nous concevons chez OLYMPP un nouvel équilibre face à l’accélération des innovations technologiques. Notre relation au temps est à la fois plus courte (formations et interventions dans des contextes de pointe) et plus longue (évolution de carrière, transmission de connaissances et construction d’une société collaborative).

En 3 mots ; Innover, innover et réinventer!